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招贤纳士

  • 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键的因素。激励是人力资源管理的重要内容,它是现代人力资源管理中重要、基本的职能,也是以人为本的管理中的核心问题。激励作为企业文化的一个重要性资源,它是指管理者以认识和理解员工、下属的内在心理动力系统的内容和特性为基础,采取积极的、有针对性的措施激发其潜能和工作热情,并将其行为目标与组织目标进行协调的过程。
    激励对管理特别是人力资源管理的重要性自不待言。通过激励能把有才能的、本企业所需要的人吸引过来;也可以使本企业员工充分地发挥其才能和智慧,从而保持所从事工作的有效性和高效率。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。所以,激励机制的良好运用对于现代企业而言,其重要性也不言而喻。

  • 序号 招聘岗位 工作职责 任职要求 人数
    1 招商专员 1、负责筛选新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
    2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
    3、维护老客户的业务,挖掘客户的潜力;
    4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
    1、通过电话的形式进行公司产品的招商; 2、公司提供客户资料源,客户的每次合作都享有高额提成; 3、不需要外出,不需要出差办公,标准的写字间办公环墳; 4、做事用心、负责,有上进心和学习能力者优先; 5、有同行业经验者优先。 10
    2 行政专员 1、负责筛选新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
    2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
    3、维护老客户的业务,挖掘客户的潜力;
    4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
    1、通过电话的形式进行公司产品的招商; 2、公司提供客户资料源,客户的每次合作都享有高额提成; 3、不需要外出,不需要出差办公,标准的写字间办公环墳; 4、做事用心、负责,有上进心和学习能力者优先; 5、有同行业经验者优先。 10
    • 集团公司年度大会

      2021-05-08

    • 公司员工风采展示

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    • 集团样品大厅展示

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    • 中国医疗器械培训营

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    • 集团招商团队风采展示

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    • 集团新型耗材展厅

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